Par
Clément
Créateur du site
Publié le
23/4/24
Sélection 10 contrats
Au contraire des mutuelles, il n’est pas possible de résilier sa prévoyance Madelin à tout moment, même si on a plus d’un an d’ancienneté. Dans cet article, nous vous donnons les clés pour savoir comment résilier votre prévoyance Madelin ?
Vous ne pouvez pas résilier votre prévoyance Madelin à tout moment même après un an d’ancienneté.
Pour résilier votre prévoyance Madelin, vous devez envoyer une lettre de résiliation un ou 2 mois avant la date d’échéance de cotre contrat.
Selon les assureurs, le préavis exigé pour la résiliation de votre prévoyance varie entre un et deux mois. Pour éviter tout risque, nous vous recommandons d'envoyer votre lettre un mois avant la date limite.
Soyez attentif à la date à laquelle il est possible de résilier votre contrat, car celle-ci dépend de l'assureur. Chez certains, la résiliation est possible uniquement à la date anniversaire du contrat, c'est-à-dire la date à laquelle vous l'avez signé. Toutefois, cette situation est plutôt l'exception. Dans la majorité des cas, vous pouvez uniquement résilier votre contrat à la fin de l'année civile, ce qui signifie que vous devez envoyer votre courrier avant le 1er novembre pour être pris en compte
Vérifiez si votre date d’échéance est la date anniversaire ou la fin de l’année calendaire. Les règles sont différentes en fonction des assureurs
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Soyez vigilant si vous envisagez de changer de contrat de prévoyance.
L'élément le plus important est de vous assurer d'être accepté par le nouvel assureur sans conditions restrictives avant de résilier votre contrat actuel. En effet, il serait problématique de résilier votre contrat existant pour découvrir ensuite que le nouvel assureur ne vous accepte pas ou vous impose des exclusions qui ne sont pas acceptables.
Si vous avez des antécédents médicaux, il peut être particulièrement difficile de changer de prévoyance, car le nouvel assureur pourrait vous imposer des exclusions.
Nous vous recommandons de commencer ce processus au moins six mois à l'avance. Cela vous donnera le temps de comparer les offres, de procéder aux évaluations médicales nécessaires et de vous assurer de l'acceptation de votre dossier par l’assureur.
Vous pouvez spécifier que la date de début du nouveau contrat coïncide avec la date à laquelle vous souhaitez effectuer le changement.
Attention aussi à la loi Evin, pour éviter une exclusion pendant les 2 premières années votre nouveau contrat doit avoir les mêmes garanties que l’ancien.
Cela peut paraître surprenant, mais la loi Evin permet ux assureurs d'exclure les assurés qui ont eu trop arrêts de travail pendant les deux premières années suivant la souscription d'un contrat.
Si vous êtes en situation d'invalidité, vous ne pouvez pas être exclu sur cette base car l’assureur doit continuer à vous payer la rente.
Nous remarquons que les assurés qui ont plus de 2-3 arrêts de travail pendant les deux premières années sont souvent exclus (cela dépend des professions).
Il existe cependant une exception à l’application de la loi Evin. Si vous changez de contrat prévoyance pour prendre un nouveau contrat avec exactement les mêmes garanties, alors l’assureur ne peut pas appliquer la loi Evin et ne peut donc pas vous exclure même si vous avez beaucoup d’arrêts de travail.
Si vous changez de statut professionnel, vous avez théoriquement la possibilité de résilier votre contrat de prévoyance. Cependant, vous devrez fournir des justificatifs attestant de ce changement, ce qui peut prendre du temps à obtenir.
Par exemple, si vous vous arrêtez votre activité d’indépendant pour redevenir salarié, il faudra fournir le certificat de radiation de votre entreprise ce qui peut être très long à obtenir.
Vous ne pouvez généralement pas résilier votre contrat de prévoyance hors échéance, sauf en cas d'augmentation non prévue par le contrat.
Si vous constatez une augmentation des tarifs qui n'est pas justifiée par votre âge ou par une augmentation du plafond de la Sécurité Sociale, vous avez le droit de résilier votre contrat dans les 30 jours suivant la notification de cette modification (même hors échéance).
Une prévoyance Madelin peut augmenter en fonction de l’âge ou de la sinistralité de l’assureur et de l’évolution du plafond de la Sécu (PASS).
Vous pouvez parfois subir une forte augmentation, mais en fait cela est lié à l’évolution de l’âge et à des effets de seuil lors du passage dans certaines tranches d’âge. Dans ce cas-là, vous ne pouvez pas résilier votre contrat car l’augmentation est contractuelle.
Certains assureurs peuvent envoyer les avis de modification des tarifs tardivement, par exemple durant les vacances de Noël, réduisant ainsi votre fenêtre pour agir et résilier le contrat.
Par ailleurs, l’assureur ne vous préviendra pas forcément si l’augmentation est non contractuelle (il veut éviter ainsi d’avoir trop de résiliations).
Si vous changez de profession, il est nécessaire de mettre à jour votre contrat de prévoyance Madelin. En effet, le coût et les garanties de ce type de contrat sont étroitement liés à votre activité professionnelle. Lors d'un changement de profession, le contrat doit être actualisé pour refléter cette nouvelle situation et le prix peut être ajusté en conséquence. Si votre nouvelle profession n'est pas couverte par l'assureur, le contrat peut alors être résilié
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
La loi Evin donne le droit aux assureurs de vous exclure de votre prévoyance pendant les 2 premières années d'adhésion sauf si vous aviez un autre contrat avec les mêmes garanties
Trouver une prévoyance Madelin adaptée peut s'avérer complexe. Entre le jargon technique, la multitude de critères à prendre en compte et les options disponibles, il est facile de se sentir dépassé. Notre rôle est de vous accompagner pour clarifier ces éléments et vous permettre de vous focaliser sur ce qui compte réellement.
La garantie maintien de salaire prévoit le versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail. Ces indemnités sont versées à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais les franchises sont plus longues en cas de maladie (30, 15 ou 7jours). Elles sont versées pendant une durée de 3 ans (vs 1 an pour la Sécu) et viennent en complément de celles versées par la Sécurité Sociale. Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Exemple : Vous vous assurez pour 2 000 € par mois et vous touchez 986€ de la Sécu alors la prévoyance versera 1 014€. Mais si vous dépassez un an d'arrêt alors l'indemnisation de la Sécu cesse et vous touchez 2 000€ de la prévoyance.
Le fait d'avoir lancé votre activité il y a moins de 3 ans va avoir plusieurs implications :
- La Sécurité Sociale couvre les TNS à partir du moment où ils ont cotisé pendant un an mais même après un an les indemnisations versées sont faibles puisque la Sécu vous verse 50% de vos revenus dans la limite de 1 800 € par mois (calculés sur la moyenne des 3 dernières années et les années à 0€ sont prises en compte). Une prévoyance est encore plus importante pour les personnes qui viennent de se lancer.
- Les assureurs vous considèrent comme des créateurs, cela leur permet de savoir que vous serez mal couvert par la Sécu et donc de prévoir des indemnités supplémentaires pour compenser. Par ailleurs, ils imposent généralement une limitation du revenu assuré à 3 333€ par mois (sauf si vous fournissez des justificatifs)
Les assureurs imposent une certaine cohérence entre votre revenu réel et votre revenu assuré. Pour un TNS le revenu correspond à votre revenu de gérance (le CA - les charges). Le plus simple est de vous assurer sur cette base. Cependant, vous pouvez vous assurer pour un montant moindre si vous souhaitez faire baisser le montant des cotisations. Si vous êtes créateur vous pouvez partir sur une estimation. Si vous n'êtes pas en création mais que vous pensez que votre revenu va fortement augmenter dans l'année à venir, vous pouvez vous assurer par rapport à cette estimation.
Il sera possible de faire évoluer ce montant. C'est d'ailleurs mon rôle de faire un point annuel avec vous pour vérifier que la prévoyance correspond toujours à votre situation et revenus.
Les prévoyances démarrent généralement l'indemnisation à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais en cas de maladie le délai est plus long. Vous pouvez choisir 30 jours ou plus rarement 15 jours ou 7 jours.
Je recommande de choisir 30 jours. Le fait de prendre une franchise courte augmente le prix du contrat de l'ordre de 10%-15%. Globalement la franchise maladie 15 jours est peu utile car les maladies qui durent entre 15 jours et un mois sont très rares sauf pour la grossesse pathologique. Cela concerne uniquement la maladie, en cas d'accident ou d'hospitalisation vous commencerez à être indemnisé dès le 4e jour.
Si vous avez un arrêt de travail lié à un problème de dos ou à un problème psychologique (burnout) et que vous n'êtes pas hospitalisé alors vous ne serez pas indemnisé sauf si vous prenez une option pour lever cette condition d'hospitalisation.
Chez certains assureurs comme Swisslife ou April l'option dos est incluse sans option. L'option psy n'est jamais incluse et elle est coûteuse de l'ordre de 10% du prix du contrat.
Choisir ou pas l'option psy est un choix important, si vous ne le prenez pas alors ayez bien en tête que vous ne serez pas couvert si vous avez un arrêt lié à un problème qui n'a pas une origine physique.
Pendant le congé légal de maternité vous êtes couverte par la Sécurité Sociale qui vous verse des indemnités journalières ainsi qu'une prime de naissance de 3 864 € par mois. La prévoyance vous couvre uniquement en cas de grossesse pathologique et certains contrats excluent une majorité de pathologies. Si vous cliquez sur oui je ne vous proposerai pas certains contrats comme Swisslife qui couvre très mal la grossesse pathologique.
En tant que TNS vous bénéficierez de la loi Madelin, cela signifie que vous pourrez passer les cotisations de la prévoyance en charges et réduire fortement le coût réel de la prévoyance. La contrepartie de cet avantage fiscal est que les indemnités versées par la prévoyance seront réintégrées à votre CA et que vous devrez payer des charges dessus. Il est donc plus prudent de prendre l'option frais généraux qui prévoit le versement à votre entreprise d'indemnités journalière si vous êtes en arrêt de travail. Elle permet aussi de payer toutes les charges fixes de votre entreprise (loyer, salaire, assurance, location de machine, etc..)
L'option frais généraux de votre contrat de prévoyance vous permet de couvrir les dépenses incompressibles de votre activité en cas d'incapacité de travail. Cela inclut les charges telles que le loyer, les salaires de vos employés, les cotisations sociales (URSAFF, Caisse prévoyance et retraite). Ainsi, même en votre absence, les frais nécessaires au maintien de votre activité professionnelle sont assurés.
Les indemnités frais généraux sont versées pendant une durée de 1 ou 2 ans en fonction des contrats. Les franchises sont similaires à celles de la garantie maintien de salaire (sauf certains contrats qui ne proposent que la franchise 30 jours).
L'assurance frais généraux n'est pas éligible à la loi Madelin mais il est possible de passer les cotisations en charges.
La seconde garantie d'une prévoyance c'est la rente invalidité. Elle est particulièrement importante car la protection de la Sécu est très limitée en cas d'invalidité (1 100€ par mois si vous êtes tétraplégique). Si vous êtes profession libérale vous êtes un peu mieux couvert notamment si vous êtes à la CARMF, CARCDSF, CARPIMKO ou CIPAV.
La prévoyance prévoit le versement d'une rente jusqu'à la retraite si vous êtes invalide totalement ou partiellement.
Le barème utilisé pour calculer le taux d'invalidité est soit croisé soit professionnel. Avec le barème croisé l'assureur calcule le taux en prenant en compte l'impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler et sur votre vie fonctionnelle. Cela fait une sorte de tableau à double entrée.
Le barème professionnel prend en compte uniquement l'impact de votre invalidité sur votre travail : si vous avez un métier avec une dimension physique importante alors ce barème est plus adapté (professeur de yoga, tatoueur etc..).
Que le barème soit croisé ou professionnel, les spécificités de votre métier sont prises en compte par l'assureur. C'est pour cela que le prix de la prévoyance n'est pas le même pour un informaticien ou un consultant et un artisan. L'artisan qui a un problème physique ne peut plus travailler ce qui n'est pas forcément le cas du consultant.
Si vous êtes invalide à plus de 66% alors vous recevrez 100% de la rente prévue au contrat. Si vous êtes invalide entre 33% et 66% alors vous toucherez une rente partielle dont le montant est égal à Taux d'invalidité / 66%. Par exemple si vous êtes invalide à 33% vous touchez 50% de la rente.
La rente prévue au contrat est différente entre les assureurs, c'est un point de vigilance🚨. Certains assureurs enlèvent environ 1 000€ aux revenus assurés tandis que d'autres se basent sur la totalité des revenus assurés.
En dessous de 33% d'invalidité vous ne touchez pas de rente mais il est possible d'abaisser le seuil de déclenchement en prenant l'option 20% qui permet de recevoir une rente dès 20% d'invalidité.
La 3e garantie d'une prévoyance concerne le décès. Si vous décédez prématurément alors l'assureur verse à votre famille un capital (il est possible de choisir votre bénéficiaire).
Il n'est pas possible de supprimer cette garantie car les assureurs l'imposent et le minimum est de 2x vos revenus annuels. Certains assureurs (par exemple Abeille) prévoient un bonus d'1x les revenus annuels par enfant à charge.
Vous pouvez ajouter en option une rente éducation ou une rente conjoint pour bien protéger les membres de votre famille.
Les assureurs sont très tatillons sur tout ce qui concerne la sélection médicale. À partir du moment où il y a des antécédents le processus de souscription se complexifie et peut entraîner des refus d'adhésion, des exclusions ou des majorations de tarif.
Le plus souvent les assureurs mettent des exclusions. Par exemple si vous avez eu un arrêt pour une fatigue chronique, vous pouvez être sûr que l'assureur imposera une exclusion sur les affections psychologiques. Si vous avez eu un arrêt lié à un problème de dos, les assureurs mettront une exclusion sur le dos. Les assureurs ne font aucun cadeau. Si l'antécédent est grave malheureusement le refus d'adhésion est le plus probable.