Les meilleures prévoyances maintien de salaire en 2025

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Par

Clément

Créateur du site

Publié le

23/4/24

SĂ©lection 10 contrats

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Qui sommes nous ?

Dans cet article nous vous proposons un comparatif des 10 prévoyances pour les indépendants les plus vendues sur le marché.

Pour simplifier vos recherches et votre compréhension, nous avons mis en avant les principaux éléments distinctifs pour chacune des trois garanties : indemnités en cas d'arrêt de travail, rente invalidité et capital décès.

En 2024, les prévoyances les plus distribuées sur le marché sont les suivantes :

Dans cet article, nous vous proposons un comparatif des meilleures prévoyances maintien de salaire du marché
  • 1er - April
  • 2nd - Abeille
  • 3ème - Hodeva
  • 4ème - Swisslife
  • 5ème - Alptis
  • 6ème - Metlife
  • 7ème - Axa Agipi
  • 8ème - Entoria
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Critères April
(1er)
Abeille
(2nd)
Hodeva
(3ème)
Swisslife
(4ème)
Alptis
(5ème)
Metlife
(6ème)
Axa Agipi
(7ème)
Entoria
(8ème)
Prix et évolution des cotisations Très bon pour < 3500€, option âge stable Prix stables, indexés sur le plafond SS Très attractifs pour auto-entrepreneurs Bas jusqu'à 35 ans, puis forte hausse Au-dessus du marché sauf pour artisans Moyen, augmente avec l’âge Cher, augmente avec l’âge Attractif mais augmente avec l’âge
Franchises 15 jours et 7 jours disponibles Uniquement 30 jours 15 jours et 30 jours 7 et 15 jours pour certains profils Uniquement 30 jours 15 jours et 30 jours 7 jours pour certains profils 15 jours et 30 jours
Indemnisation Forfaitaire jusqu’à 3 300€, indemnitaire ensuite Forfaitaire jusqu’à 3 300€, indemnitaire ensuite Forfaitaire jusqu’à 3 300€, indemnitaire ensuite Forfaitaire jusqu’à 6 000€, indemnitaire ensuite Forfaitaire uniquement Choix forfaitaire ou indemnitaire Choix forfaitaire ou indemnitaire Choix forfaitaire ou indemnitaire
Barème invalidité Choix entre pro ou croisé Croisé Croisé sauf professions médicales Choix entre pro ou croisé Croisé sauf professions médicales Croisé sauf professions médicales Croisé sauf professions médicales Croisé sauf professions médicales
Seuil déclenchement invalidité À partir de 33%, option pour taux réduit À partir de 33%, option taux réduit À partir de 33% À partir de 33%, option taux réduit À partir de 33%, option taux réduit À partir de 33%, option taux réduit À partir de 33%, option taux réduit À partir de 33%, option taux réduit
Calcul rente partielle T/66 T/66 T/66 T/66 T/66 T/66 T/66 T/66
Maladies de dos Pas de restriction Hospitalisation sauf option dos 🚨 Hospitalisation sauf option dos 🚨 Pas de restriction Pas de restriction Max 1 an sauf hospitalisation > 48h Pas de restriction Hospitalisation sauf option dos 🚨
Maladies psychologiques Hospitalisation sauf option Hospitalisation sauf option Hospitalisation sauf option Hospitalisation sauf option Hospitalisation sauf option 1 an max, délai 1 an, hospit. > 7 jours 🚨 Restriction 365 jours, hospit. 🚨 Hospitalisation sauf option
Grossesse pathologique Pas de restriction Pas de restriction Pas de restriction Certaines pathologies non couvertes 🚨 Pas de restriction Pas de restriction Prise en charge uniquement si hospit. 🚨 Pas de restriction

Comment comparer les prévoyances ?

Rapport garanties prix et Ă©volution des cotisations dans le temps.

Pour comparer les prévoyances, il est essentiel de regarder le rapport entre les garanties offertes et le prix, tout en anticipant l’évolution des cotisations dans le temps. Certaines assurances sont attractives au départ mais deviennent coûteuses avec l'âge.

Franchises : Délai avant que démarre l’indemnisation en fonction de la cause de l’arrêt

Le délai de franchise correspond à la période d'attente avant que l’assureur ne commence à vous indemniser. Ce délai varie en fonction de la cause de l’arrêt : maladie, accident ou hospitalisation.

Voir notre article dédié au fonctionnement des délais de franchise dans les prévoyances.

Indemnisation forfaitaire ou indemnitaire ?

L’indemnisation peut être forfaitaire, sans vérification de revenus, ou indemnitaire, en fonction des revenus réels. Ce choix a un impact sur la flexibilité et la sécurité de votre couverture. Voir notre article sur la différence entre une prévoyance forfaitaire et indemnitaire.

Mi-temps thérapeutique

En cas de reprise d’activité partielle après un arrêt de travail, il est important de vérifier si votre contrat prévoit une indemnisation pour un mi-temps thérapeutique.

Rechutes : La franchise est-elle appliquée en cas de rechute ?

Lors d’une rechute liée à une même cause, certains assureurs réappliquent la franchise, ce qui peut réduire votre niveau de protection financière.

Type de barème pour l’invalidité

Les contrats utilisent différents barèmes pour calculer le taux d’invalidité. Il peut s'agir d’un barème professionnel, croisé ou fonctionnel, influençant directement le montant de la rente versée.

A partir de quel taux l’invalidité partielle débute ?

Le taux d’invalidité déclenchant le versement d’une rente varie selon les assureurs. Certains permettent d’abaisser ce seuil pour offrir une meilleure protection.

Mode de calcul rente partielle :

La formule de calcul pour une rente partielle en cas d’invalidité diffère d’un contrat à l’autre. Vérifiez si l’indemnisation est calculée sur une base de 66 ou 100 pour éviter les mauvaises surprises.

Est-ce qu’il y a des restrictions pour les maladies de dos

Les arrêts de travail liés aux maladies dorsales peuvent être soumis à des restrictions, comme une hospitalisation obligatoire, selon les contrats souscrits.

Prise en charge des maladies psychologiques

Certaines prévoyances conditionnent l’indemnisation des arrêts pour troubles psychologiques à une hospitalisation, sauf si une option supplémentaire est ajoutée.

Prise en charge de la grossesse pathologique

Pour la grossesse pathologique, il est important de s'assurer que le contrat n'impose pas de restrictions particulières, comme des exclusions liées à la date de souscription.

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🔍 Les meilleurs contrats : Abeille, April, Hodeva, Alptis, Swisslife

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Garanties prix et Ă©volution des cotisations

Le prix d’une prévoyance dépend de votre âge, votre métier, du revenu assuré et des options choisies. Ce qui est écrit ci-dessous correspond à notre ressenti de courtier expert du marché de la prévoyance.
  • April : très bon pour les auto-entrepreneurs et les revenus infĂ©rieurs Ă  3500€. Les prix augmentent avec l’âge sauf si vous prenez l’option en âge Ă  l’adhĂ©sion.
  • Abeille (produit ASPP pour les TNS) : dans la moyenne du marchĂ©. Les prix n’augmentent pas avec l’âge mais en fonction de l’évolution du plafond de la SĂ©curitĂ© Sociale.
  • Swisslife : prix en dessous du marchĂ© jusqu’à 35 ans mais qui augmentent fortement avec l’âge.
  • Hodeva : prix très attractifs surtout pour les auto-entrepreneurs.
  • Alptis : au dessus du marchĂ© pour la plupart des profils mais prix attractifs pour les artisans.
  • Metlife : prix dans la moyenne du marchĂ©. Les prix augmentent avec l’âge.
  • Axa Agipi : produit cher et qui augmente avec l’âge
  • Entoria : prix attractif mais qui augmentent avec l’âge

Franchises

Le délai de franchise représente la période d’attente avant que l’assureur commence à verser les indemnités en cas d’arrêt de travail. Ce délai varie selon la nature de l’arrêt : maladie, accident ou hospitalisation. Une franchise plus courte offre une meilleure couverture, mais elle entraîne souvent une hausse des cotisations.

La franchise classique est de 30 jours en cas de maladie et de 3 jours en cas d’accident ou d’hospitalisation. La question est ici de savoir si l’assureur propose aussi la franchise maladie à 15 jours ou 7 jours.

Voici un aperçu des franchises proposées par les principaux assureurs :

  • April : 15 jours et 7 jours sont disponibles
  • Abeille : uniquement 30 jours
  • Swisslife : 7jours et 15 jours uniquement pour certains profils. Uiquement 60 jours pour les auto-entrepreneurs
  • Hodeva : 15 jours et 30 jours
  • Alptis : uniquement 30 jours
  • Metlife : 15 jours et 30 jours
  • Axa Agipi : 15 jours et 30 jours et 7 jours pour certains profils
  • Entoria :  15 jours et 30 jours

Indemnisation forfaitaire ou indemnitaire ? VĂ©rification des revenus ?

L’indemnisation peut prendre deux formes : forfaitaire ou indemnitaire. Avec une indemnisation forfaitaire, l’assureur verse un montant fixe défini au contrat, sans vérifier vos revenus réels. En revanche, l’indemnisation indemnitaire prend en compte vos revenus au moment de l’arrêt de travail, ce qui peut entraîner un ajustement à la baisse si vos revenus ont diminué. Voici comment les principaux assureurs se positionnent :

  • April : forfaitaire jusqu’à 3 300€ de revenus assurĂ©s. Indemnitaire ensuite.
  • Abeille : forfaitaire jusqu’à 3 300€ de revenus assurĂ©s. Indemnitaire ensuite.
  • Swisslife : : forfaitaire jusqu’à 6000€ de revenus assurĂ©s. Indemnitaire ensuite.
  • Hodeva : forfaitaire jusqu’à 3 300€ de revenus assurĂ©s. Indemnitaire ensuite.
  • Alptis : forfaitaire
  • Metlife : choix possible entre forfaitaire et indemnitaire
  • Axa Agipi : choix possible entre forfaitaire et indemnitaire
  • Entoria : choix possible entre forfaitaire et indemnitaire

Barème invalidité : Barème pro ou croisé ?

Le barème utilisé pour calculer le taux d’invalidité est un critère clé à analyser. Le barème professionnel évalue l’impact de l’invalidité sur votre capacité à exercer votre métier, ce qui est particulièrement adapté aux professions manuelles et médicales. Le barème croisé combine à la fois le barème professionnel et le barème fonctionnel, offrant ainsi une approche plus équilibrée. Voici le détail des options proposées par les assureurs :

  • April : choix possible entre croisĂ© ou uniquement professionnel
  • Abeille : croisĂ©
  • Swisslife : choix possible entre croisĂ© ou uniquement professionnel
  • Hodeva : croisĂ© sauf pour les professions mĂ©dicales
  • Alptis : croisĂ© sauf pour les professions mĂ©dicales
  • Metlife : croisĂ© sauf pour les professions mĂ©dicales
  • Axa Agipi : croisĂ© sauf pour les professions mĂ©dicales
  • Entoria : croisĂ© sauf pour les professions mĂ©dicales

Seuil rente invalidité : Taux de déclenchement ?

Le seuil de déclenchement correspond au taux d’invalidité à partir duquel le versement de la rente commence. Généralement fixé à 33%, il peut être abaissé à 15%, 16% ou 20% selon les contrats et les assureurs. Toutefois, certains assureurs réservent cette option aux professions médicales.

Calcul rente partielle : Taux divisé par 66 ou 100 ?

Le mode de calcul de la rente invalidité partielle joue un rôle clé dans le montant de l'indemnisation que vous recevrez. La plupart des contrats utilisent la formule T/66, où T représente votre taux d’invalidité. Par exemple, avec une invalidité de 50%, vous percevrez 50/66e de la rente prévue. Assurez-vous de bien vérifier ce point pour éviter les mauvaises surprises en cas d’invalidité partielle.

Maladies de dos : Restrictions ?

Les arrêts de travail liés aux problèmes de dos font souvent l’objet de restrictions dans les contrats de prévoyance. Certains assureurs exigent une hospitalisation pour déclencher l’indemnisation, tandis que d’autres couvrent ces arrêts sans condition particulière

Il s’agit ici de savoir si les arrêts de travail dus à un problème de dos sont pris en charge même sans hospitalisation.

Voici comment les principaux assureurs se positionnent sur ce point :

  • April : pas de restriction.
  • Abeille : condition d’hospitalisation sauf si vous prenez l’option dos 🚨
  • Swisslife : : pas de restriction
  • Hodeva : condition d’hospitalisation sauf si vous prenez l’option dos
  • Alptis : pas de restriction
  • Metlife : Indemnisation en cas d’arrĂŞt de travail liĂ© Ă  une maladie de dos pendant un an max sauf si hospitalisation pendant plus de 48h
  • Axa Agipi : pas de restriction
  • Entoria : condition d’hospitalisation sauf si vous prenez l’option dos

Maladies psychologiques : Restrictions ?

Les arrêts de travail liés à des problèmes psychologiques sont souvent soumis à des conditions strictes. La plupart des assureurs exigent une hospitalisation pour déclencher l’indemnisation, sauf si une option supplémentaire est souscrite. Voici un comparatif des restrictions appliquées par les assureurs :

Il s’agit ici de savoir si les arrêts de travail dus à un problème psychologique sont pris en charge même sans hospitalisation.
  • April : condition d’hospitalisation sauf si vous prenez l’option
  • Abeille : condition d’hospitalisation sauf si vous prenez l’option
  • Swisslife : condition d’hospitalisation sauf si vous prenez l’option
  • Hodeva : condition d’hospitalisation sauf si vous prenez l’option
  • Alptis : condition d’hospitalisation sauf si vous prenez l’option
  • Metlife : Indemnisation pendant un an max en cas d’arrĂŞt de travail liĂ© Ă  un problème psychologique sauf si hospitalisation de plus de 7 jours. DĂ©lai d’attente d’un an maximum 🚨
  • Axa Agipi : indemnisation restreinte Ă  365 jours et conditionnĂ©e Ă  l'hospitalisation. Pas d’option psy pour lever les restrictions 🚨
  • Entoria : condition d’hospitalisation sauf si vous prenez l’option

Grossesse pathologique : Restrictions ?

La couverture des grossesses pathologiques varie selon les contrats de prévoyance. Généralement, la seule condition pour être couverte est de ne pas être enceinte au moment de la souscription. Toutefois, certains assureurs imposent des restrictions supplémentaires, comme une hospitalisation obligatoire

  • April : pas de restriction
  • Abeille : pas de restriction
  • Swisslife : seule certaines pathologiques sont couvertes 🚨
  • Hodeva: pas de restriction
  • Alptis : uniquement si le mĂ©decin conseil considère que la grossesse est pathologique
  • Metlife : pas de restriction
  • Axa Agipi : pas de restriction
  • Entoria : pas de restriction

Vos questions, nos réponses

Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !

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