Par
Clément
Créateur du site
Publié le
23/4/24
SĂ©lection 10 contrats
Dans cet article nous vous proposons un comparatif des 10 prévoyances pour les indépendants les plus vendues sur le marché.
Pour simplifier vos recherches et votre compréhension, nous avons mis en avant les principaux éléments distinctifs pour chacune des trois garanties : indemnités en cas d'arrêt de travail, rente invalidité et capital décès.
En 2024, les prévoyances les plus distribuées sur le marché sont les suivantes :
Dans cet article, nous vous proposons un comparatif des meilleures prévoyances maintien de salaire du marché
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Pour comparer les prévoyances, il est essentiel de regarder le rapport entre les garanties offertes et le prix, tout en anticipant l’évolution des cotisations dans le temps. Certaines assurances sont attractives au départ mais deviennent coûteuses avec l'âge.
Le délai de franchise correspond à la période d'attente avant que l’assureur ne commence à vous indemniser. Ce délai varie en fonction de la cause de l’arrêt : maladie, accident ou hospitalisation.
Voir notre article dédié au fonctionnement des délais de franchise dans les prévoyances.
L’indemnisation peut être forfaitaire, sans vérification de revenus, ou indemnitaire, en fonction des revenus réels. Ce choix a un impact sur la flexibilité et la sécurité de votre couverture. Voir notre article sur la différence entre une prévoyance forfaitaire et indemnitaire.
En cas de reprise d’activité partielle après un arrêt de travail, il est important de vérifier si votre contrat prévoit une indemnisation pour un mi-temps thérapeutique.
Lors d’une rechute liée à une même cause, certains assureurs réappliquent la franchise, ce qui peut réduire votre niveau de protection financière.
Les contrats utilisent différents barèmes pour calculer le taux d’invalidité. Il peut s'agir d’un barème professionnel, croisé ou fonctionnel, influençant directement le montant de la rente versée.
Le taux d’invalidité déclenchant le versement d’une rente varie selon les assureurs. Certains permettent d’abaisser ce seuil pour offrir une meilleure protection.
La formule de calcul pour une rente partielle en cas d’invalidité diffère d’un contrat à l’autre. Vérifiez si l’indemnisation est calculée sur une base de 66 ou 100 pour éviter les mauvaises surprises.
Les arrêts de travail liés aux maladies dorsales peuvent être soumis à des restrictions, comme une hospitalisation obligatoire, selon les contrats souscrits.
Certaines prévoyances conditionnent l’indemnisation des arrêts pour troubles psychologiques à une hospitalisation, sauf si une option supplémentaire est ajoutée.
Pour la grossesse pathologique, il est important de s'assurer que le contrat n'impose pas de restrictions particulières, comme des exclusions liées à la date de souscription.
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Le prix d’une prévoyance dépend de votre âge, votre métier, du revenu assuré et des options choisies. Ce qui est écrit ci-dessous correspond à notre ressenti de courtier expert du marché de la prévoyance.
Le délai de franchise représente la période d’attente avant que l’assureur commence à verser les indemnités en cas d’arrêt de travail. Ce délai varie selon la nature de l’arrêt : maladie, accident ou hospitalisation. Une franchise plus courte offre une meilleure couverture, mais elle entraîne souvent une hausse des cotisations.
La franchise classique est de 30 jours en cas de maladie et de 3 jours en cas d’accident ou d’hospitalisation. La question est ici de savoir si l’assureur propose aussi la franchise maladie à 15 jours ou 7 jours.
Voici un aperçu des franchises proposées par les principaux assureurs :
L’indemnisation peut prendre deux formes : forfaitaire ou indemnitaire. Avec une indemnisation forfaitaire, l’assureur verse un montant fixe défini au contrat, sans vérifier vos revenus réels. En revanche, l’indemnisation indemnitaire prend en compte vos revenus au moment de l’arrêt de travail, ce qui peut entraîner un ajustement à la baisse si vos revenus ont diminué. Voici comment les principaux assureurs se positionnent :
Le barème utilisé pour calculer le taux d’invalidité est un critère clé à analyser. Le barème professionnel évalue l’impact de l’invalidité sur votre capacité à exercer votre métier, ce qui est particulièrement adapté aux professions manuelles et médicales. Le barème croisé combine à la fois le barème professionnel et le barème fonctionnel, offrant ainsi une approche plus équilibrée. Voici le détail des options proposées par les assureurs :
Le seuil de déclenchement correspond au taux d’invalidité à partir duquel le versement de la rente commence. Généralement fixé à 33%, il peut être abaissé à 15%, 16% ou 20% selon les contrats et les assureurs. Toutefois, certains assureurs réservent cette option aux professions médicales.
Le mode de calcul de la rente invalidité partielle joue un rôle clé dans le montant de l'indemnisation que vous recevrez. La plupart des contrats utilisent la formule T/66, où T représente votre taux d’invalidité. Par exemple, avec une invalidité de 50%, vous percevrez 50/66e de la rente prévue. Assurez-vous de bien vérifier ce point pour éviter les mauvaises surprises en cas d’invalidité partielle.
Les arrêts de travail liés aux problèmes de dos font souvent l’objet de restrictions dans les contrats de prévoyance. Certains assureurs exigent une hospitalisation pour déclencher l’indemnisation, tandis que d’autres couvrent ces arrêts sans condition particulière
Il s’agit ici de savoir si les arrêts de travail dus à un problème de dos sont pris en charge même sans hospitalisation.
Voici comment les principaux assureurs se positionnent sur ce point :
Les arrêts de travail liés à des problèmes psychologiques sont souvent soumis à des conditions strictes. La plupart des assureurs exigent une hospitalisation pour déclencher l’indemnisation, sauf si une option supplémentaire est souscrite. Voici un comparatif des restrictions appliquées par les assureurs :
Il s’agit ici de savoir si les arrêts de travail dus à un problème psychologique sont pris en charge même sans hospitalisation.
La couverture des grossesses pathologiques varie selon les contrats de prévoyance. Généralement, la seule condition pour être couverte est de ne pas être enceinte au moment de la souscription. Toutefois, certains assureurs imposent des restrictions supplémentaires, comme une hospitalisation obligatoire
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Trouver une prévoyance Madelin adaptée peut s'avérer complexe. Entre le jargon technique, la multitude de critères à prendre en compte et les options disponibles, il est facile de se sentir dépassé. Notre rôle est de vous accompagner pour clarifier ces éléments et vous permettre de vous focaliser sur ce qui compte réellement.
La garantie maintien de salaire prévoit le versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail. Ces indemnités sont versées à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais les franchises sont plus longues en cas de maladie (30, 15 ou 7jours). Elles sont versées pendant une durée de 3 ans (vs 1 an pour la Sécu) et viennent en complément de celles versées par la Sécurité Sociale. Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Exemple : Vous vous assurez pour 2 000 € par mois et vous touchez 986€ de la Sécu alors la prévoyance versera 1 014€. Mais si vous dépassez un an d'arrêt alors l'indemnisation de la Sécu cesse et vous touchez 2 000€ de la prévoyance.
Le fait d'avoir lancé votre activité il y a moins de 3 ans va avoir plusieurs implications :
- La Sécurité Sociale couvre les TNS à partir du moment où ils ont cotisé pendant un an mais même après un an les indemnisations versées sont faibles puisque la Sécu vous verse 50% de vos revenus dans la limite de 1 800 € par mois (calculés sur la moyenne des 3 dernières années et les années à 0€ sont prises en compte). Une prévoyance est encore plus importante pour les personnes qui viennent de se lancer.
- Les assureurs vous considèrent comme des créateurs, cela leur permet de savoir que vous serez mal couvert par la Sécu et donc de prévoir des indemnités supplémentaires pour compenser. Par ailleurs, ils imposent généralement une limitation du revenu assuré à 3 333€ par mois (sauf si vous fournissez des justificatifs)
Les assureurs imposent une certaine cohérence entre votre revenu réel et votre revenu assuré. Pour un TNS le revenu correspond à votre revenu de gérance (le CA - les charges). Le plus simple est de vous assurer sur cette base. Cependant, vous pouvez vous assurer pour un montant moindre si vous souhaitez faire baisser le montant des cotisations. Si vous êtes créateur vous pouvez partir sur une estimation. Si vous n'êtes pas en création mais que vous pensez que votre revenu va fortement augmenter dans l'année à venir, vous pouvez vous assurer par rapport à cette estimation.
Il sera possible de faire évoluer ce montant. C'est d'ailleurs mon rôle de faire un point annuel avec vous pour vérifier que la prévoyance correspond toujours à votre situation et revenus.
Les prévoyances démarrent généralement l'indemnisation à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais en cas de maladie le délai est plus long. Vous pouvez choisir 30 jours ou plus rarement 15 jours ou 7 jours.
Je recommande de choisir 30 jours. Le fait de prendre une franchise courte augmente le prix du contrat de l'ordre de 10%-15%. Globalement la franchise maladie 15 jours est peu utile car les maladies qui durent entre 15 jours et un mois sont très rares sauf pour la grossesse pathologique. Cela concerne uniquement la maladie, en cas d'accident ou d'hospitalisation vous commencerez à être indemnisé dès le 4e jour.
Si vous avez un arrêt de travail lié à un problème de dos ou à un problème psychologique (burnout) et que vous n'êtes pas hospitalisé alors vous ne serez pas indemnisé sauf si vous prenez une option pour lever cette condition d'hospitalisation.
Chez certains assureurs comme Swisslife ou April l'option dos est incluse sans option. L'option psy n'est jamais incluse et elle est coûteuse de l'ordre de 10% du prix du contrat.
Choisir ou pas l'option psy est un choix important, si vous ne le prenez pas alors ayez bien en tête que vous ne serez pas couvert si vous avez un arrêt lié à un problème qui n'a pas une origine physique.
Pendant le congé légal de maternité vous êtes couverte par la Sécurité Sociale qui vous verse des indemnités journalières ainsi qu'une prime de naissance de 3 864 € par mois. La prévoyance vous couvre uniquement en cas de grossesse pathologique et certains contrats excluent une majorité de pathologies. Si vous cliquez sur oui je ne vous proposerai pas certains contrats comme Swisslife qui couvre très mal la grossesse pathologique.
En tant que TNS vous bénéficierez de la loi Madelin, cela signifie que vous pourrez passer les cotisations de la prévoyance en charges et réduire fortement le coût réel de la prévoyance. La contrepartie de cet avantage fiscal est que les indemnités versées par la prévoyance seront réintégrées à votre CA et que vous devrez payer des charges dessus. Il est donc plus prudent de prendre l'option frais généraux qui prévoit le versement à votre entreprise d'indemnités journalière si vous êtes en arrêt de travail. Elle permet aussi de payer toutes les charges fixes de votre entreprise (loyer, salaire, assurance, location de machine, etc..)
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L'option frais généraux de votre contrat de prévoyance vous permet de couvrir les dépenses incompressibles de votre activité en cas d'incapacité de travail. Cela inclut les charges telles que le loyer, les salaires de vos employés, les cotisations sociales (URSAFF, Caisse prévoyance et retraite). Ainsi, même en votre absence, les frais nécessaires au maintien de votre activité professionnelle sont assurés.
Les indemnités frais généraux sont versées pendant une durée de 1 ou 2 ans en fonction des contrats. Les franchises sont similaires à celles de la garantie maintien de salaire (sauf certains contrats qui ne proposent que la franchise 30 jours).
L'assurance frais généraux n'est pas éligible à la loi Madelin mais il est possible de passer les cotisations en charges.
La seconde garantie d'une prévoyance c'est la rente invalidité. Elle est particulièrement importante car la protection de la Sécu est très limitée en cas d'invalidité (1 100€ par mois si vous êtes tétraplégique). Si vous êtes profession libérale vous êtes un peu mieux couvert notamment si vous êtes à la CARMF, CARCDSF, CARPIMKO ou CIPAV.
La prévoyance prévoit le versement d'une rente jusqu'à la retraite si vous êtes invalide totalement ou partiellement.
Le barème utilisé pour calculer le taux d'invalidité est soit croisé soit professionnel. Avec le barème croisé l'assureur calcule le taux en prenant en compte l'impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler et sur votre vie fonctionnelle. Cela fait une sorte de tableau à double entrée.
Le barème professionnel prend en compte uniquement l'impact de votre invalidité sur votre travail : si vous avez un métier avec une dimension physique importante alors ce barème est plus adapté (professeur de yoga, tatoueur etc..).
Que le barème soit croisé ou professionnel, les spécificités de votre métier sont prises en compte par l'assureur. C'est pour cela que le prix de la prévoyance n'est pas le même pour un informaticien ou un consultant et un artisan. L'artisan qui a un problème physique ne peut plus travailler ce qui n'est pas forcément le cas du consultant.
Si vous êtes invalide à plus de 66% alors vous recevrez 100% de la rente prévue au contrat. Si vous êtes invalide entre 33% et 66% alors vous toucherez une rente partielle dont le montant est égal à Taux d'invalidité / 66%. Par exemple si vous êtes invalide à 33% vous touchez 50% de la rente.
La rente prévue au contrat est différente entre les assureurs, c'est un point de vigilance🚨. Certains assureurs enlèvent environ 1 000€ aux revenus assurés tandis que d'autres se basent sur la totalité des revenus assurés.
En dessous de 33% d'invalidité vous ne touchez pas de rente mais il est possible d'abaisser le seuil de déclenchement en prenant l'option 20% qui permet de recevoir une rente dès 20% d'invalidité.
La 3e garantie d'une prévoyance concerne le décès. Si vous décédez prématurément alors l'assureur verse à votre famille un capital (il est possible de choisir votre bénéficiaire).
Il n'est pas possible de supprimer cette garantie car les assureurs l'imposent et le minimum est de 2x vos revenus annuels. Certains assureurs (par exemple Abeille) prévoient un bonus d'1x les revenus annuels par enfant à charge.
Vous pouvez ajouter en option une rente éducation ou une rente conjoint pour bien protéger les membres de votre famille.
Les assureurs sont très tatillons sur tout ce qui concerne la sélection médicale. À partir du moment où il y a des antécédents le processus de souscription se complexifie et peut entraîner des refus d'adhésion, des exclusions ou des majorations de tarif.
Le plus souvent les assureurs mettent des exclusions. Par exemple si vous avez eu un arrêt pour une fatigue chronique, vous pouvez être sûr que l'assureur imposera une exclusion sur les affections psychologiques. Si vous avez eu un arrêt lié à un problème de dos, les assureurs mettront une exclusion sur le dos. Les assureurs ne font aucun cadeau. Si l'antécédent est grave malheureusement le refus d'adhésion est le plus probable.